对于上市公司或者新三板挂牌公司而言，作为公众公司，面向公开市场和普通投资者，公司股份的价格可以通过二级市场的客观评价来体现，通俗点就是二级市场的的股价来体现，被激励对象也可以通过二级市场转让所持股票直接套现。

但作为非上市公司的股份就难以通过二级市场对其进行定价，作为非上市公司的被激励对象在退出股权激励时，如何定价就成了一个难题。实践中，大致有这么几种情形：

这种约定一般是针对被激励的员工因为过错而离开公司时，公司无偿收回授权激励的股份。

这种方式个人不是很认同，如果被激励的股权是员工出资购买的，至少需退回员工认购的本金，即便是公司免费授予的，在法律上亦可认为是“薪酬福利”的一种，不应当无偿收回。

在实施股权激励方案时，约定按照每年一定的比率的溢价进行回购。举个栗子，假如某公司约定，员工退出股权激励，大股东按照每年6%的溢价率进行回购。

相比之下，这种方式较为客观。

如果公司近期有过融资经历，可以考虑按照公司最近一次的融资估值作为定价基础，计算退出股权激励员工的转让定价。